W niniejszym wpisie poznasz tajniki pracy rekrutera, który zgodnie z polskim prawem nie może dyskryminować nikogo ze względu na religię, płeć, preferencje seksualne itp. Jednak zadaniem rekrutera jest zatrudnić osobę o "parametrach" wskazywanych przez pracodawcę, więc musi tak się postarać i kombinować, aby wykryć niesprzyjające cechy u kandydata, dzięki którym w białych rękawiczkach będzie można odrzuć kogoś takiego w procesie rekrutacji. Jak to się robi? Zapraszam do przeczytania!
